Даже самых лояльных, преданных и верных сотрудников искушают и учат не любить работодателя, «неправильные» книги, семинары и тренинги…

Неплохому, но слишком уж любознательному менеджеру пришлось уволиться. Хотя и работа его вполне устраивала, да и руководство относилось хорошо и даже планировало выдвинуть на более высокую позицию. Все было прекрасно до тех пор, пока он не был замечен на тренинге, где учили, как нужно умело манипулировать начальством, чтобы добиваться своих личных целей.

Как оказалось, большинство работодателей, в отличие от своих подчиненных, которые относятся к подобным вещам как к банальной «развлекухе», настроены куда более категорично. «Я плачу человеку деньги не для того, чтобы он игрался в какие-то свои игры. Узнал бы о таком — выгнал бы», — прокомментировал эту ситуацию Дмитрий Клим, директор рекрутинговой компании Action Group (штат — 15 чел.).

«Если я увижу в руках у своего сотрудника брошюру из серии «Как руководить руководителем», «Уроки ничегонеделанья на рабочем месте» или что-то в этом роде, уволю незамедлительно!» — вторит Илья Сурковский, руководитель ООО «Трим» (полиграфические услуги, штат 28 — чел.).

В том, что стоит за таким поведением сотрудников, и какими методами советуют пользоваться психологи, кадровые консультанты и управленцы со стажем, чтобы как можно более безболезненно решить извечный вопрос классового противостояния, разбирались журналисты «ВД».

ЧИТАТЬ ДАЛЕЕ >>