Интересоваться "Какая у Вас зарплата" считается признаком дурного тона. Во многих компаниях эту информацию вообще не позволяет разглашать корпоративный кодекс. В общем, с зарплатами почти как с покойниками: о них не говорят, но все хотят знать подробности — где, сколько и кому. "Деловой" попытался удовлетворить информационный голод своих читателей.

Прежде всего, отметим, что оплата труда каждого конкретного человека персонифицирована и зависит от его профессиональной подготовки, опыта и личных качеств. Так что для начала трезво оцените свои личные данные, а потом обращайтесь к анализу ситуации на рынке труда.

Топы продолжают дорожать

Наше исследование в очередной раз доказало, что зарплаты топ-менеджеров (генеральных директоров, президентов корпораций, исполнительных директоров, директоров по производству, по финансам и т. д.) в Украине растут.

Почти все управленцы высшего и среднего звена, помимо фиксированного оклада, получают денежные бонусы и разного рода материальные блага. Рекрутеры и эйчары утверждают, что за последние несколько лет структура бонус-пакетов серьезно изменилась. Если раньше в него входили зарплата и определенное вознаграждение, то сейчас набор компонентов значительно расширился. Предложение топ-менеджеру компенсационного пакета, который не включает автомобиль представительского класса, ноутбук и мобильный телефон, воспринимается просто неприличным. В половине случаев предполагается медицинская страховка для сотрудника и членов его семьи.

Естественно, высокий оклад подразумевается. Но работодатели всеми силами хотят заинтересовать менеджера именно в конечном результате работы компании. Поэтому в большинстве пакетов бонусная часть является определяющей. Судить о размере вознаграждения чрезвычайно сложно, поскольку в данном случае все определяет, как правило, прибыльность бизнеса, либо другие факторы, которые работодатель считает важными (сокращение издержек, увеличение доли рынка и пр.).

Поэтому мы по-прежнему рейтингуем зарплаты. Кстати, как показал опрос «Делового», многие топ-менеджеры больше доверяют пакетам с большей долей зарплаты, чем бонуса.

ЧИТАТЬ ДАЛЕЕ >>